Competitividad y discriminación por género
en salario para ocho nodos turísticos mexicanos
Palabras clave:
competitividad, nodos turísticos, discriminación salarial según género, México, modelo de MincerResumen
El presente analiza el comportamiento de ingresos de mujeres y hombres en ciudades nodo de las regiones turísticas de México durante las últimas dos décadas, como un elemento explicativo de la competitividad, a partir del modelo de salarios de Mincer. El análisis se realizó en ocho nodos turísticos mexicanos. Las variables de estudio fueron sexo, ingresos por hora, años de escolaridad, experiencia y brecha salarial por género. Se utilizó un modelo de datos agrupado para llevar los análisis econométricos y se encontró evidencia de discriminación salarial en los nodos turísticos, la cual oscila entre 30.57 y 43.98% a favor de los hombres, la menor brecha salarial por género corresponde a la Ciudad de México y la mayor a Ciudad Juárez, Chihuahua. Respecto a la competitividad salarial, los nodos con mayor competitividad son Monterrey, Los Cabos y Ciudad de México tanto para mujeres como para hombres.
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