Conflicto trabajo-familia, equilibrio y bienestar en mujeres trabajadoras
de una empresa de retail, dependiendo de su rol de proveedor
Palabras clave:
equilibrio trabajo familia, conflicto trabajo familia, bienestar subjetivo, mujeres proveedoras, retailResumen
La presente investigacion tuvo como objetivo identificar si existe relacion entre las variables conflicto trabajo-familia, equilibrio y bienestar subjetivo en una muestra de 441 trabajadoras de empresas de retail en Chile, dependiendo de su rol proveedor en el hogar. Se les administro el Cuestionario SWING de Moreno, Sanz, Rodriguez & Geurts (2009), Escala de Satisfaccion con la Vida propuesta por Diener, Emmons, Larden & Griffin (1984) y modificada por Moyano y Ramos (2007) y Escala de Felicidad Subjetiva Lepper y Lyubomirsky (1999). Se observa que a mayor conflicto trabajo familia, existe un menor bienestar subjetivo y ante un mayor equilibrio trabajo familia se evidencia un mayor nivel de bienestar subjetivo en mujeres trabajadores de una empresa de retail con rol de principal proveedor del hogar y sin rol de principal proveedor del hogar.
Descargas
Métricas
Citas
Abramo, L. (2004). ¿Inserción laboral de las mujeres en América Latina: ¿Una fuerza de trabajo secundaria? En: Revista Estudios Feministas12(2), pp. 18—20.
Aguilar-Barceló, J. y López-Pérez, N. (2016). Conciliación trabajo-familia: Una com-paración de las decisiones de empleo entre las mujeres de México y España. En: Ciencia UAT, II (I), pp. 37-48.
Alonso, M. y Furió, E. (2007). El papel de la mujer en la sociedad española. Econo-mía, Treball I Territori (19).
Álvarez, A. y Gómez, I. (2011). Conflicto trabajo-familia, en mujeres profesionales que trabajan en la modalidad de empleo. En: Pensamiento Psicológico, 9 (16), 89-106.
Arriagada, I. (2004). Transformaciones sociales y demográficas de las familias latinoa-mericanas. En: Papeles de población, 10 (40), pp. 71-95.
Ayala, J., Cabezas, A. y Filippis, G. (2011). La integración de la mujer en el ámbito la-boral. En: Revista Poiésis (22), pp. 10-11.
Brega, C., Durán, G., y Sáez, B. (2015). Mujeres Trabajando: Una exploración al valor del trabajo y la calidad del empleo en Chile. Santiago de Chile: Estudios Fundación Sol.
Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. En: Human relations, 53 (6), pp. 747-770.
Cuadra, H., y Florenzano, R. (2003). El bienestar subjetivo: hacia una psicología posi-tiva. En: Revista de Psicología, 12 (1), pp. 83-96.
Díaz, G. (2001). El bienestar subjetivo: Actualidad y perspectivas. En: Revista Cubana de Medicina General Integral, 17 (6), pp. 572-579.
Diener, E., Emmons, R., Larden, R. y Griffin, S. (1984). The satisfaction with the es-cale. En: Journal of Personality Assessment, 49, pp. 71-75.
Escarmilla, D. Parra, Y., Sepúlveda, C y Vásquez, V. (2013). Familias monoparenta-les, madres solteras, jefas de hogar. En: Investigación cualitativa 2 (15), pp. 1-17.
García, B., y De Oliveira, O. (2005). Mujeres jefas de hogar y su dinámica familiar. En: Papeles de población, 11 (43), pp. 29-51.
Gardner, D. y Smith, J. (2007). Factors Affecting Employee Use of Work-Life Balance Initiatives. En: New Zealand Journal of Psychology, 36 (1), pp. 3-12.
Giraldo, M. y Gutiérrez, N. (2016). Interacción trabajo-familia y su relación con la sa-lud percibida del personal operativo de una empresa de vigilancia y seguridad priva-da de la ciudad de Manizales. Tesis de Magister. Universidad de Manizales, Ma-nizales, Colombia.
Greenhaus, J. y Powell, G. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. En: Academy of management review, 31 (1), pp. 72-92.
Guirao, C. (2011). Nuevas formas de relación trabajo productivo y sociedad: La conci-liación de la vida familiar y laboral. En: Prisma social (6), pp. 2-27.
Moreno, B., Sanz, A., Rodríguez, A. y Geurts, S. (2009). Propiedades psicométricas de la versión española del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING). En: Psicothema, 21, pp. 331-337.
Moyano, E. y Ramos, N. (2007). Bienestar subjetivo: midiendo satisfacción vital, felicidad y salud en población chilena de la Región Maule. En: Revista Universum, 22 (2).
Organización Internacional del Trabajo y Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. (2009). Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corres-ponsabilidad social. (1° ed). Chile.
Pérez-Franco, J. (2014). Distribución del riesgo psicosocial laboral en Chile. En: Re-vista Chilena de Salud Pública, 18 (1), pp-52-60
Riquelme, E., Rojas A. y Jiménez, A. (2012). Equilibrio trabajo—familia, apoyo fami-liar, autoeficacia parental y funcionamiento familiar percibido por funcionarios públicos de Chile. En: Trabajo y sociedad (18), pp. 203-215.
Ross, D. S., y Vasantha, S. (2014). A conceptual study on impact of stress on work-life balance. Sai Om Journal of Commerce & Management: En: A Peer Reviewed National Journal (Online ISSN 2347-7563), 1(2), pp. 61-65.
Saavedra, J. E. (2016). The Effects of Conditional Cash Transfer Programs on Pover-ty Reduction, Human Capital Accumulation and Wellbeing.
Stecher, A. (2012). Perfiles identitarios de trabajadores de grandes empresas del retail en Santiago de Chile: aportes psicosociales a la comprensión de las identidades laborales. En: Psykhe(Santiago),21(2), pp. 9-20.
Ugarteburu, I., Cerrato, J. e Ibarretxe, R. (2008). Transformando el conflicto trabajo/fa-milia en interacción y conciliación trabajo/familia. En: Revista de Relaciones La-borales. Lan Harremanak, 18(I), pp. 17-41.
Sitios Web:
Comisión Nacional de Productividad. (2015). Mujeres en el mundo laboral: Un aporte para Chile. Más oportunidades, crecimiento y bienestar. Presentación de PowerPoin. Dis-ponible en http://www.comisiondeproductividad.cl/wp-content/uploads/2016/09/PPT-PARTICIPACION-LABORAL-FEMENINA-CNP-2016.pdf.
Fundación Sol (2018). Caracterización del Sector Retail — Comercio al por menor Una Mirada General. En: Cuadernos de Investigación Disponible en http://www.fundacionsol.cl/wp-content/uploads/2010/09/Cuaderno-7-Retail.pdf
González B. (1999). Los estereotipos como factor de socialización en el género. En: Comu-nicar (12). Recuperado el 27 de agosto de 2008 http://www.redalyc.org/articu-lo.oa?id=15801212.
Legazpe, N. (2015). Mujer, trabajo y familia en España. El Trimestre Económi-co, LXXXII (4), 873-896. Disponible en http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=31343926005
Oficina Internacional del Trabajo (2011). Conciliación del trabajo y la vida familiar. Dis-ponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_163643.pdf.
Organización Internacional del Trabajo (2016). Las mujeres en el trabajo: Tendencias 2016. Disponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_483214.pdf.
Rodríguez, C. y Muñoz, J. (2017). La contribución económica de la mujer en los hoga-res chilenos. [versión electrónica] En: Convergencia,24 (74), pp. 209-230. Dis-ponible en http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-14352017000200209&lng=es&tlng=es.
Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernam) (2007, 29 de diciembre). Balance Sernam 2007. Consultado el 23 de febrero de 2008. Disponible en: http://www.sernam.cl/
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Revista GénEroos permite compartir, copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato; adaptar, remezclar, transformar y construir sobre el material, dando crédito a la obra de manera adecuada y proporcionando un enlace a la licencia, indicando si se han realizado cambios.
