Work-family conflict, balance and well-being in female employees
of a retail company, depending on their supplier role
Keywords:
family-work balance, family-work conflict, subjective well-being, women suppliers, retailAbstract
The objective of the present investigation was to identify if there is a relationship between the variables Work-family conflict, equilibrium and subjective well-being in a sample of 441 workers of retail companies in Chile, depending on their role as provider in the home. They were administered the SWING Questionnaire by Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts (2009), Satisfaction with Life Scale proposed by Diener, Emmons, Larden & Griffin (1984) and modified by Moyano & Ramos (2007) and the Lepper & Lyubomirsky Subjective Happiness Scale (1999). It is observed that the greater the work-family conflict, there is lower subjective wellbeing and that the greater the work-family equilibrium, there is a higher level of subjective wellbeing in women workers of a retail company with and without the role of main provider at home.Downloads
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