Non-traditional job market

Authors

  • María Juana González Tovar Universidad de Guadalajara

Keywords:

gender, non-traditional labor market

Abstract

The objective of this article is to document the situation of female public transportation drivers in the metropolitan area of Guadalajara, focusing on a description of their profile and motives for incorporating into a traditionally masculine labor force. The information presented here is based oninterviews with female drivers collected between february and july of 2005.

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Author Biography

María Juana González Tovar, Universidad de Guadalajara

Mexicana. Licenciada en economía por la Universidad de Guadalajara. Actualmente es investigadora en el Centro de Estudios de Género de la Universidad de Guadalajara.

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Published

2023-07-24

How to Cite

González Tovar, M. J. (2023). Non-traditional job market. Géneroos, 15(3), 48–61. Retrieved from https://revistasacademicas.ucol.mx/index.php/generos/article/view/1426

Issue

Vol. 15 No. 3 (2008): GénEroos - Impresa

Section

Research articles

License

Copyright (c) 2023 GénEroos. Número 1, volumen 1, marzo-agosto 2023. Es una Publicación semestral coeditada por la Asociación Colimense de Universitarias A.C. y el Centro Universitario para la Igualdad y los Estudios de Género de la Universidad de Colima, Av. Universidad 333, Colonia Las Víboras, C.P. 28040, teléfono 312 316 11 46, https://revistasacademicas.ucol.mx/index.php/generos, generos@ucol.mx. Reserva de Derechos al Uso Exclusivo No. 04-2017-110313004200-102 (versión digital), otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor, ISSN electrónico en trámite. Fecha de última actualización: 18 de noviembre de 2022.

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