Carreras laborales de varones y mujeres en la industria del calzado y del petróleo en el contexto de reestructuración empresarial argentino: análisis desde una perspectiva de género

Abstract

En este artículo* analizamos las reestructu­raciones empresariales introducidas en dos empresas argentinas: una firma petrolera y una compañía de calzados, y las transfor­maciones que dichos cambios trajeron para las carreras laborales de los/as trabajado­res/as. Partiendo de un marco teórico que articula la noción de carrera laboral desa­rrollada en el marco de la teoría del curso de vida con la perspectiva de género, nos preocupamos por responder las siguientes interrogantes: ¿cuáles han sido las particu­laridades de las reestructuraciones atrave­sadas en los años 90 por las compañías se­leccionadas?, ¿puede observarse un cam­bio en el perfil genérico de las firmas? es­tos procesos ¿han significado modifica­ciones en las carreras laborales de sus em­pleados/as?, ¿cómo vivieron los/as traba­jadores/as estas transformaciones?, y fi­nalmente, ¿pueden advertirse cambios en la organización doméstica de sus hogares como consecuencias de esta transición? A lo largo del artículo enfatizamos la nece­sidad de incorporar la perspectiva de gé­nero a los estudios del mundo del trabajo, visibilizando, comparando y analizando las carreras laborales disímiles entre varones y mujeres en distintos ámbitos laborales.