Organizational culture and the institucionalization of gender policies in Mexico: notes for a debate

Authors

Keywords:

work culture, organizational change, sexual discrimination, Mexico

Abstract

This article analyzes organizational culture within institutions that promote gender policies. Based on feminist and organizational theories, this work supposes that just like society, organizations also reproduce criteria of exclusion and inequity, foun­ded on stereotypes about men and women’s roles. Such practices have a profound impact on workplace dynamics and results; therefore it is crucial that organizationsself­reflect on their gen­dered nature.

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Author Biography

Daniel Francisca Cerva Cerna, Universidad Nacional Autónoma de México

Chilena-Mexicana. Doctora en ciencias políticas con orientación en sociología por la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, FLACSO México. Actualmente realiza una investigación posdoctoral en el Centro Regional de Investigaciones Multidisciplinarias (CRIM-UNAM). Sus líneas de investigación son: políticas públicas, relaciones sociales, estudios de género y masculinidades y análisis del discurso.

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Published

2023-07-16

How to Cite

Cerva Cerna, D. F. . (2023). Organizational culture and the institucionalization of gender policies in Mexico: notes for a debate. Géneroos, 16(6), 55–70. Retrieved from https://revistasacademicas.ucol.mx/index.php/generos/article/view/1378

Issue

Section

Research articles