Organizational culture and the institucionalization of gender policies in Mexico: notes for a debate

Authors

Keywords:

work culture, organizational change, sexual discrimination, Mexico

Abstract

This article analyzes organizational culture within institutions that promote gender policies. Based on feminist and organizational theories, this work supposes that just like society, organizations also reproduce criteria of exclusion and inequity, foun­ded on stereotypes about men and women’s roles. Such practices have a profound impact on workplace dynamics and results; therefore it is crucial that organizationsself­reflect on their gen­dered nature.

Downloads

Download data is not yet available.

Metrics

Metrics Loading ...

Author Biography

Daniel Francisca Cerva Cerna, Universidad Nacional Autónoma de México

Chilena-Mexicana. Doctora en ciencias políticas con orientación en sociología por la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, FLACSO México. Actualmente realiza una investigación posdoctoral en el Centro Regional de Investigaciones Multidisciplinarias (CRIM-UNAM). Sus líneas de investigación son: políticas públicas, relaciones sociales, estudios de género y masculinidades y análisis del discurso.

References

Acker, Joan (1990). «Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations», en: Gender and Society, Vol. 4, año 2, pp. 139-148.

Acker, Joan (1999). «Revisiting class: lessons from theorizing race and gender in organizations», en: Working Paper, October N° 5, Simmons School of Management, Boston, MA.

Andrew, Carolina (1993). «El costo de la filantropía estatal. Las mujeres y el Estado Benefactor». En Chejter, S, El sexo natural del Estado. Mujeres: alternativas para la década de los 90, Editorial Altamira, Buenos Aires, Editorial Nordan Comunidad, Uruguay.

Arellano Gault, David, Alamilla Ceballos, Manuel y Campos García, Alejandro (2006). «¿Reforma organizacional de gobierno por diseño genérico? El nuevo institucionalismo económico en acción: el caso del modelo integral de desempeñado de los organismos internos de controlen México». Revista del CLAD, Reforma y Democracia, Octubre, N° 36.

Cerva, Daniela (2006). «Análisis sociopolítico de los procesos de institucionalización de la perspectiva de género en el estado: avances y retrocesos en el contexto de transformación del sistema político mexicano», tesis de doctorado en ciencias políticas y sociales, FCPyS, UNAM.

Connell R. W. (1990). «The State, gender and sexual», Theory and Society, Vol. 19, Number 5 / Octubre, pp. 507- 544. Connell, R. W. (2003). Masculinidades, Universidad Nacional Autónoma de México, Programa Universitario de Estudios de Género.

Faur, Eleonor (2004). Masculinidades y Desarrollo Social, UNICEF, Colombia: Arango Ediciones.

Goetz, Anne-Marie (1995). «The Politics of Integrating Gender to State Development Processes: Trends, Opportunities and Constraints in Bangladesh, Chile, Jamaica, Mali, Morocco and Uganda», Occasional Paper Vol. 2.

Goetz, Anne-Marie (2006). Gender and Accountability: Challenges for Reform in Developing States, The Boston Consortium on Gender, Security and Human Rights, Flet- cher School of Law and Diplomacy, Tufts University.

Kabeer, Naila (1996). Realidades Trastocadas. La jerarquía de género en el pensamiento del desarrollo, México: Paidós, UNAM.

Macdonald, Mandy, Sprenger, Ellen y Dubel, Ireen (2000). Género y Cambio organizacional. Tendiendo puentes entre las políticas y la práctica. Holanda Kit Press.

Payne, Lindsay (2002). ‘Gendered Jobs’ and ‘Gendered Workers’: Barriers to Gender Equality in Gendered Organizations, College of Social and Applied Human Sciences, Uni- versity of Guelph, Canadá.

Rao, Aruna, Stuart, Rieky y Kelleher David (1999). Gender at work. Organizational Change for Equality. Connecticut. Kumarian Press.

Rao Aruna y Kelleher, David (2002). Unraveling Institutionalized. Occasional Paper No. 8. Canadá, Association for Women’s Rights in Development AWID.

Rao, Aruna y Kelleher, David (2003). «Institutions, organizations and gender equality in an era of globalization. Gender and development, mayo, 11(1).

Downloads

Published

2023-07-16

How to Cite

Cerva Cerna, D. F. . (2023). Organizational culture and the institucionalization of gender policies in Mexico: notes for a debate. Géneroos, 16(6), 55–70. Retrieved from https://revistasacademicas.ucol.mx/index.php/generos/article/view/1378

Issue

Vol. 16 No. 6 (2009): GénEroos - Impresa

Section

Research articles

License

Copyright (c) 2023 GénEroos. Número 1, volumen 1, marzo-agosto 2023. Es una Publicación semestral coeditada por la Asociación Colimense de Universitarias A.C. y el Centro Universitario para la Igualdad y los Estudios de Género de la Universidad de Colima, Av. Universidad 333, Colonia Las Víboras, C.P. 28040, teléfono 312 316 11 46, https://revistasacademicas.ucol.mx/index.php/generos, generos@ucol.mx. Reserva de Derechos al Uso Exclusivo No. 04-2017-110313004200-102 (versión digital), otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor, ISSN electrónico en trámite. Fecha de última actualización: 18 de noviembre de 2022.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

GénEroos Magazine allows you to share, copy and redistribute the material in any medium or format; adapt, remix, transform and build upon the material, crediting the work appropriately and providing a link to the licence, indicating if changes have been made.