Desempeño Laboral. Revisión literaria.

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.53897/cp.v5i1.638

Palabras clave:

Desempeño laboral, Evaluación del desempeño

Resumen

El presente artículo científico presenta una visión clara y analítica de los principales factores que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa; así como la importancia que tiene la evaluación del desempeño de los mismos para la mejora continua de las organizaciones. Tras una investigación literaria teórica, se revisaron 20 autores capacitados para abordar el tema con profundidad, los cuales coinciden en distintos puntos con relación a las variables que pueden modificar el desempeño laboral del trabajador; a su vez, cabe resaltar que, varios autores abordan las variables desde el punto de vista de la empresa, mientras otros lo retoman desde el punto de vista del individuo. Al recabar y organizar la revisión anterior, se llegó a la conclusión de que son cuatro las principales variables que pueden modificar el desempeño laboral de un individuo, las cuales son: la organización empresarial, la capacitación del trabajador, la motivación del trabajador y las actitudes del trabajador.

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Biografía del autor/a

Germán Israel Silva Aguilar, Universidad de Colima

Profesor e Investigador

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Publicado

09-03-2023

Cómo citar

Zaragoza Andrade, W. A., Pineda Martínez, J. A., Salazar Nogueda, L. A., & Silva Aguilar, G. I. . (2023). Desempeño Laboral. Revisión literaria. COMMERCIUM PLUS, 5(1), 1–12. https://doi.org/10.53897/cp.v5i1.638

Número

Sección

Artículos