Estudio comparativo sobre las medidas de conciliación trabajo-familia: España-México

Maria del Pilar Hernández Limonchi, Olga Salido Cortés

Resumen


Resumen
En este artículo se comparan medidas de conciliación trabajo-familia establecidas en las políticas públicas de España y México, tales como los permisos de maternidad y paternidad, la reducción de jornada laboral por lactancia, la reducción de jornada laboral por cuidado de menores
y la excedencia por cuidado de hijos/as, que se consideran derechos laborales
y mecanismos para flexibilizar la jornada de trabajo. La finalidad es analizar si favorecen la conciliación de las trabajadoras y los trabajadores con responsabilidades familiares, partiendo del principio de la igualdad efectiva de oportunidades y de trato para ambos. Estas medidas deben promover el equilibrio de la vida personal y laboral de mujeres y hombres, evitando que las labores domésticas y de cuidados recaigan de manera exclusiva en ellas.

Palabras clave

Medidas de conciliación, permisos parentales, flexibilidad laboral, responsabilidades familiares e igualdad de género.

 Abstract

This article compares work-family reconciliation measures established in
public policies of Spain and Mexico, such as maternity and paternity leave, as well as the reduction of working hours due to breastfeeding and the reduction of the hours of work for childcare, which are considered labor rights and mechanisms used to make the workday flexible. The purpose of this work is to analyze whether they favor the conciliation of workers with family responsibilities, based on the principle of effective equality of opportunity and treatment for both. These measures must promote the balance of
personal and work life of women and men, not allowing that the domestic work and care fall exclusively on women.

Keywords
Reconciliation measure, family leave, labor flexibility, family responsabilities, and
gender equality.


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