Conflicto trabajo-familia, equilibrio y bienestar en mujeres trabajadoras de una empresa de retail,* dependiendo de su rol de proveedor

Andrés Eduardo Jiménez-Figueroa, Francisca Bustamante Sepúlveda, Michelle Stephania Flores Faúndez

Resumen


La presente investigación tuvo como objetivo identificar si existe relación entre las variables conflicto trabajo-familia, equilibrio y bienestar subjetivo en una muestra de 441 trabajadoras de empresas de retail en Chile, dependiendo de su rol proveedor en el hogar. Se les administró el Cuestionario SWING de Moreno, Sanz, Rodríguez y Geurts (2009), Escala de Satisfacción con la Vida propuesta por Diener, Emmons, Larden & Griffin (1984) y modificada por Moyano y Ramos (2007) y Escala de Felicidad Subjetiva Lepper y Lyubomirsky (1999). Se observa que a mayor conflicto trabajo familia, existe un menor bienestar subjetivo y ante un mayor equilibrio trabajo familia se evidencia un mayor nivel de bienestar subjetivo en mujeres trabajadores de una empresa de retail con rol de principal proveedor del hogar y sin rol de principal proveedor del hogar.

Palabras clave

Equilibrio trabajo familia, conflicto trabajo familia, bienestar subjetivo, mujeres proveedoras, retail.


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